En un artículo reciente de Gartner Inc (http://www.gartner.com/technology) publicado por el equipo de curaduría de contenidos Infolio (http://goo.gl/y0oaYn), se plantea como las asociaciones estratégicas entre los departamentos de Recursos Humanos y de TI permiten repensar la capacitación e involucrar a los empleados en todas las fases de su experiencia laboral a través del espacio de trabajo digital.
A continuación las viñetas claves que podrían inspirar líderes de RRHH y de TI que quieren atacar en nuevas direcciones la transformación digital del mundo del trabajo:
Resultados clave
- ♦ Las empresas están dispuestas a aceptar formas más creativas de adquisición de talento, de allí que estén pensando más allá de las prácticas tradicionales de reclutamiento.
- ♦ Las organizaciones pueden obtener ventajas inmediatas de las nuevas contrataciones si prestan la debida atención al desarrollo de habilidades.
- ♦ Las tecnologías digitales y la movilidad, adecuadamente orientadas al manejo de la comunicación interna, hacen que sea más fácil para los empleados acceder a la formación que los mantiene alineados con la visión de sus líderes, estar al tanto de las noticias y las iniciativas, y proporcionar retroalimentación a sus pares.
- ♦ Los equipos que buscan formas innovadoras para colaborar entre fronteras funcionales encuentran que en las nuevas plataformas pueden hacer su trabajo más interactivo y visible, lo que aumentará su impacto.
- Desde TalenTTecnología, estamos promoviendo una nueva alianza al rededor del campo de la gestión estratégica de sistemas de información para la gestión de recursos humanos SHRIS (Strategic Human Resources Information Systems). Nuestra apuesta se apalanca en nuestro vinculo exclusivo con TalentSoft Francia y su programa de seguimiento al futuro del mundo del trabajo desde su iniciativa WeTheTalent. Estaremos compartiendo mucho del material que dicha iniciativa esta generando en Europa, con ajuste a las dinámicas propias del contexto latinoamericano.
