Workforce planning
Transforme su organización unificando su estrategia de RR. HH. y sus objetivos organizativos; haga que la comunicación de los desafíos a los empleados sea un proceso transparente.
Compare su infraestructura actual de habilidades con los objetivos futuros para identificar las deficiencias de aptitudes y definir planes de desarrollo adecuados en consecuencia.
Infraestructura laboral y de competencias
Análisis de competencias
Cada talento en su lugar
Unifique su estrategia de RR. HH. con los desafíos de su organización
Cree bibliotecas de trabajo y compare las descripciones de los puestos actuales y futuros para anticiparse a las necesidades del personal. Anticípese a los cambios, detecte las deficiencias de aptitudes y cree planes de acción en consecuencia.
Elimine las deficiencias de aptitudes
Las herramientas de planificación de personal de Talentsoft están integradas de forma nativa e incluyen evaluaciones de las competencias. Estas herramientas permiten comparar las aptitudes del personal con las expectativas para anticiparse a las necesidades de contratación y a la movilidad funcional dentro de su organización.
Asigne cada talento al puesto correspondiente
Asegure una continuidad en los puestos clave identificando habilidades y competencias fundamentales, así como los niveles de las expectativas. Promueva la movilidad interna comunicando las descripciones de los puestos y diferentes itinerarios profesionales a su organización.
