Plan de carrera



Plan de carrera
- Infraestructura laboral y de competencias
- Análisis de competencias
- Cada talento en su lugar
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Cree bibliotecas de trabajo y compare las descripciones de los puestos actuales y futuros para anticiparse a las necesidades del personal. Anticípese a los cambios, detecte las deficiencias de aptitudes y cree planes de acción en consecuencia.
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Las herramientas de planificación de personal de Talenttecnología están integradas de forma nativa e incluyen evaluaciones de las competencias. Estas herramientas permiten comparar las aptitudes del personal con las expectativas para anticiparse a las necesidades de contratación y a la movilidad funcional dentro de su organización.
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Asegure una continuidad en los puestos clave identificando habilidades y competencias fundamentales, así como los niveles de las expectativas. Promueva la movilidad interna comunicando las descripciones de los puestos y diferentes itinerarios profesionales a su organización.
