Cree bibliotecas de trabajo y compare las descripciones de los puestos actuales y futuros para anticiparse a las necesidades del personal. Anticípese a los cambios, detecte las deficiencias de aptitudes y cree planes de acción en consecuencia.

Las herramientas de planificación de personal de Talenttecnología están integradas de forma nativa e incluyen evaluaciones de las competencias. Estas herramientas permiten comparar las aptitudes del personal con las expectativas para anticiparse a las necesidades de contratación y a la movilidad funcional dentro de su organización.

Asegure una continuidad en los puestos clave identificando habilidades y competencias fundamentales, así como los niveles de las expectativas. Promueva la movilidad interna comunicando las descripciones de los puestos y diferentes itinerarios profesionales a su organización.